近期多地陸續出臺或細化產假相關政策，涵蓋假期延長、社保補貼、待遇保障等多個方面，同時全國各省份產假標準與產假工資發放規則也備受關注。以下從地方特色政策、全國產假標準、產假工資計算三方面，為大家詳細梳理最新產假相關規定。

一、地方產假新政策：延長假期與社保補貼并行

（一）四川成都：純母乳喂養女職工增加1個月產假

成都市衛生健康委員會官網發布《關于落實純母乳喂養產假有關事項的通知》，明確純母乳喂養女職工可額外享受1個月產假，具體執行規則如下：

 - 休假條件：用人單位需憑愛嬰醫院出具的“成都市愛嬰醫院純母乳喂養產假證明”，安排女職工享受該假期，且假期內享受出勤待遇；僅愛嬰醫院可開具此證明，非愛嬰醫院無開具資格。需注意，成都市衛健委每年年初會在官網公開截至上年末的愛嬰醫院名單，方便職工查詢。

 - 證明開具時間：無論女職工在成都市內還是市外分娩，均需在分娩后3-5個月間，到指定機構開具純母乳喂養產假證明。

 - 證明開具地點：優先選擇成都市內為嬰兒提供兒童保健服務的愛嬰醫院；若提供兒童保健服務的機構為非愛嬰醫院，則由所在地區（市）縣婦幼保健機構開具（天府新區和東部新區有指定專屬機構）。

（二）江蘇：企業為產假期女職工繳社保可享補貼，最高補貼80%

《江蘇省關于加快完善生育支持政策體系推動建設生育友好型社會的若干措施》正式落地，將企業承擔女職工產假期間社保費用的補貼范圍擴大，具體政策如下：

 - 補貼對象及條件：2025年1月11日及以后，企業中生育一孩的女職工；2022年2月10日及以后，企業中生育二孩、三孩的女職工，為這些女職工繳納產假期間社會保險費的各類企業，均可申請補貼。此外，按單位參保的個體工商戶、民辦非企業單位、社會團體等（不含機關事業單位），可參照企業標準申請補貼。

 - 補貼標準：根據女職工生育子女數量區分補貼比例，生育一孩、二孩的，按企業實際繳納社保費的50%補貼；生育三孩的，按80%補貼（補貼僅覆蓋企業繳納部分，不包含個人應繳部分）。補貼時長從女職工生育一孩、二孩、三孩的第一天所在月份起算，共補貼6個月。

 - 申請流程：分為線上、線下兩種方式。線上可登錄江蘇人社網上辦事服務大廳，依次點擊“單位辦事—就業創業—就業補貼—女職工產假期間企業社會保險補貼申請”進行申報；線下需由用人單位攜帶《產假期間企業社會保險補貼申請花名冊》、嬰兒出生證明、生育服務登記證，向社會保險費參保地的同級勞動就業管理機構提交申請。溫馨提示，企業可在女職工生育6個月后一次性申報并享受補貼。

（三）湖北宜昌：鼓勵將產假延長至1年，配偶護理假延至30天

宜昌市政府工作報告及此前宜昌市住房和城市更新局發布的《關于提升宜昌城區綜合性民生服務保障水平的若干措施》中，均提到鼓勵支持城區用人單位優化產假政策：

 - 假期延長內容：鼓勵各單位將在宜昌合法生育婦女的產假延長至1年，延長期間工資按原額發放，且不影響女職工調整工資、晉升級別及計算工齡；同時，將配偶護理假從15天延長至30天，護理假期間享受在崗職工同等待遇。

 - 政策執行性質：該政策為“鼓勵性文件”，并非強制執行。此前記者咨詢宜昌市12345政務服務熱線和人社局12333熱線時，工作人員明確表示，具體是否執行、如何執行，需由用人單位與職工協商，并結合單位自身實際情況確定。

二、2025年全國產假標準：98天基礎假上各省均有延長

根據《女職工勞動保護特別規定》，全國統一的基礎產假為98天，其中產前可休假15天；若為難產，額外增加15天產假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，再增加15天產假。在此基礎上，各省份結合實際情況進一步延長，具體標準如下：

 - 產假158天：上海（陪產假10天）；安徽、云南（陪產假30天）；北京、天津、湖北、江蘇、貴州、山西（陪產假15天）；湖南、四川、遼寧（陪產假20天）；寧夏（陪產假25天）；福建（158-180天，陪產假15天）；浙江（一孩158天，二孩、三孩188天，陪產假15天）；內蒙古（一孩、二孩158天，三孩188天，陪產假25天）。

 - 產假178天：新疆、山東、廣東（陪產假15天）；重慶（陪產假20天）。

 - 產假180天：黑龍江（陪產假15天）；甘肅（陪產假30天）。

 - 產假188天：江西、河南（陪產假30天）；海南（陪產假15天）；青海（陪產假15天）；河北（一孩、二孩158天，三孩188天，陪產假15天）。

 - 產假158天（三孩有額外延長）：陜西（一孩158天，二孩158天，三孩再增加10天；陪產假15天，三孩陪產假再增加15天）；廣西（一孩158天，二孩168天，三孩178天，陪產假25天）。

 - 產假延長至1年（經單位同意）：吉林（陪產假25天）。

 - 產假365天：西藏（陪產假30天）。

三、產假工資如何發？厘清生育津貼與工資的關系

不少職工關心產假期間的收入問題，核心需區分“生育津貼”與“產假工資”，具體規則如下：

（一）生育津貼與產假工資的區別

生育津貼：是國家法規規定，對職業婦女因生育離開工作崗位期間給予的生活費用，由社保機構承擔發放責任。

產假工資：是職工休產假期間，由用人單位直接發放的工資，發放主體為用人單位。

（二）生育津貼與產假工資不能同時領取

我國《女職工勞動保護特別規定》第八條明確：“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。”這意味著，女職工休產假時，若已參加生育保險，可領取生育津貼；若未參加生育保險，則按產假前工資標準領取產假工資，二者不可同時享受。

（三）產假工資具體計算方式：“生育津貼+單位補差額”

計算公式為：產假工資=生育津貼+單位補差額，具體分兩種情況執行：

（1）若生育津貼≥產假工資（產假前工資標準）：企業無需再為職工重復支付工資，生育津貼直接作為職工產假期間的收入。

（2）若生育津貼<產假工資：按“就高原則”，用人單位需補足差額部分。

 - 舉例1：李女士產假前月平均工資為10000元，社保機構發放的生育津貼為6000元/月。此時生育津貼低于產假工資，用人單位需每月為李女士補足4000元差額，李女士每月實際到手產假工資為10000元（6000元生育津貼+4000元單位補差額）。

 - 舉例2：若李女士產假前月平均工資為5000元，生育津貼為6000元/月。此時生育津貼高于產假工資，用人單位無需額外支付工資，李女士每月直接領取6000元生育津貼，且用人單位不能扣除多出的1000元。