在護理職稱“評聘分離”政策下，考生通過職稱考試后醫院卻不聘任的情況時有發生。這主要是由于職稱評定與崗位聘用屬于不同環節，單位崗位數量有限、聘任條件嚴格等多方面因素導致的。以下從原因剖析、溝通協商、法律途徑、職業規劃四個方面，提供應對策略。

一、原因剖析

“評聘分離”意味著職稱評定與崗位聘用脫鉤，即便考生通過了職稱考試，醫院也可能因崗位數量有限、聘任條件嚴格等原因不予聘任。例如，醫院可能規定高級職稱崗位需具備一定年限的臨床經驗或科研成果，即便考生考取了職稱，若不滿足這些附加條件，仍可能無法獲得聘任。此外，醫院崗位數量可能受上級部門定崗定編約束，即便有空缺，也可能因競爭激烈而無法順利聘任。

二、溝通協商

首先，應與醫院人事部門或相關負責人進行溝通，了解未聘任的具體原因?？赡苁轻t院內部的崗位安排、預算限制或其他行政原因導致的。在溝通過程中，要提出自己的訴求和理由，比如自身在臨床工作中的突出表現、對醫院發展的貢獻等，爭取醫院的理解和支持。若醫院表示因崗位數量有限而無法聘任，可詢問是否有其他途徑或機會，如參與醫院內部的崗位競聘、等待未來崗位空缺等。

三、法律途徑

若溝通無果，可考慮通過法律途徑維護自身權益。根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，用人單位應當按照合同約定履行各自的義務。若醫院未按照約定聘任通過職稱考試的考生，可能構成違約行為?？忌上騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力，醫院必須遵守。若對仲裁結果仍不滿意，還可向人民法院提起訴訟，但在此之前需收集足夠的證據，如職稱證書、醫院相關承諾文件等，以確保訴求得到支持。

四、職業規劃

若以上途徑均無法解決問題，考生需重新規劃職業發展?？煽紤]尋找其他就業機會，利用已獲得的職稱優勢，提高自身在就業市場的競爭力。例如，關注其他醫院的招聘信息，特別是對職稱有需求的崗位。同時，也可關注行業動態和政策變化，如基層醫療機構對高級職稱人才的需求，考慮下沉到基層工作，既能解決聘任問題，又能為基層醫療事業貢獻力量。此外，還可考慮提升自身綜合能力，如參加進修培訓、開展科研工作等，為未來的職業發展打下更堅實的基礎。