在社會工作者職業(yè)水平考試報名中，“工作年限”是資格審核的核心要素之一，直接決定考生能否報考初級、中級或高級。其計算規(guī)則嚴謹且區(qū)分學歷類型，而實習與兼職是否計入，需結合學歷性質、勞動關系及服務內容綜合判斷。

工作年限計算規(guī)則

工作年限是從事社工相關工作的累計時長，計算截止到2026年12月31日，且全日制與非全日制學歷計算方式差異顯著。全日制學歷考生，在校學習及實習期間都不算工作年限，需從拿到畢業(yè)證書后正式工作開始算；若工作后脫產讀全日制學歷，脫產期間不計入，前后工作時間可累計。而非全日制學歷（如自考、函授等）考生，攻讀學歷期間若從事社工相關工作，這段工作時間可納入累計年限；先工作后拿非全日制學歷的，工作經(jīng)歷也能連續(xù)累加。此外，不同單位的社工相關工作時間可累計，跨單位從業(yè)無需擔心年限中斷。

實習經(jīng)歷的認定

無論何種情況，實習基本都不計入工作年限。一方面，全日制學生畢業(yè)前的實習，本質是學業(yè)實踐環(huán)節(jié)，并非正式從業(yè)，不符合社工考試對 “專業(yè)工作年限” 的認定標準；另一方面，即便非全日制考生，實習經(jīng)歷也多不被認可，因其大多缺乏正式勞動合同、社保繳納記錄等有效從業(yè)證明，難以證實工作的穩(wěn)定性和專業(yè)性，官方通常不將其納入累計時長。

兼職經(jīng)歷的認定

兼職并非絕對不能計入，關鍵看是否符合崗位范疇并能提供證明。若兼職崗位屬于社會福利、社區(qū)建設、殘障康復等社工相關領域，且從事的是情緒疏導、矛盾調解等專門性服務，同時能提供勞動合同、工資流水或用人單位蓋章的工作證明等材料，這段兼職時間可計入工作年限。但如果兼職工作與社工領域無關，或無法提供有效材料佐證從業(yè)經(jīng)歷，對應的時間則不能納入工作年限統(tǒng)計。

總之，考生需根據(jù)自身學歷類型和工作經(jīng)歷提前核算年限，重點準備社保記錄、工作證明等材料，確保符合2026年報考條件。