社區專職工作人員工資（補貼）待遇由基礎工資、職稱工資、績效獎金、五險一金四部分構成。以下標準從2015年1月起執行。

1、基礎工資。社區專職工作人員基礎工資實行正職、副職和一般工作人員三檔，從2015年起，起始基礎工資以不低于全省上年度在崗職工月平均工資（即：社平工資3658元）的87％（即：書記主任為3183元）、79％（即：副書記或副主任為2890元）、75％（即：兩委委員為2744元）的比例計算。基礎工資每3年根據全省上年度在崗職工月平均工資標準調整一次，計算比例不變，由街道審批。

2、職稱工資。從事社區工作的社區專職工作人員取得認可的助理社會工作師職業水平資格證書，每月給予不低于100元職稱工資，取得認可的社會工作師職業水平資格證書，每月給予不低于150元職稱工資，取得認可的高級社會工作職業水平資格證書，每月給予不低于200元職稱工資。

3、績效獎金。社區專職工作人員的績效考核由日常考核和年度考核組成。日常考核重在考核平時完成工作的質和量；年度考核重在考核年度內德、能、勤、績的綜合表現。考核結果與績效獎金掛鉤，考核結果為優秀和合格的，按正職、副職和一般工作人員分別給予每月不低于600元、550元、500元績效獎，年底考核結束后，一次性給付。

4、五險一金。社區為專職工作人員辦理社會保險手續，按企業參保標準繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險費，由街道財政所核定人員應繳的保險費用（已在其他單位辦理了以上五項保險的不再重新核繳），保險中的單位部分由所在單位負擔，個人部分由個人承擔；并從2015年1月開始，以新的基本工資標準為基數為社區專職工作人員繳存住房公積金。