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2014年MEM考研管理類聯考寫作真題及答案

工程管理MEM 責任編輯:譚瑤 2020-11-13

李老師

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距2026工程管理MEM考試

摘要:2021年MEM初試即將開始,希賽網小編在這里為大家整理了2014年MEM管理類聯考寫作真題及答案,希望對大家復習MEM工程管理碩士考試有所幫助。在此祝大家考試順利。

2014年管理類專業學位全國聯考

寫作

四、寫作:第56-57小題,共65分。其中論證有效性分析30分,論說文35分。請 寫在答題卡指定位置上。

56.論證有效性分析:分析下述論證中存在的缺陷和漏洞,選擇若干要點,寫一 篇600字左右的文章,對該論證的有效性進行分析和評論。(論證有效性分析的 一般要點是:概念特別是核心概念的界定和使用是否準確并前后一致,有無各 種明顯的邏輯錯誤,論證的論據是否成立并支持結論,結論成立的條件是否充 分等等。)

現代企業管理制度的設計所要遵循的重要原則是權力的制衡與監督,只要 有了制衡與監督,企業的成功就有了保證。

所謂制衡,指對企業的管理權進行分解,然后使被分解的權利相互制約以 達到平衡。它可以使任何人不能濫用權力;至于監督,指對企業管理進行嚴密 觀察,使企業運營的各個環節處于可控范圍之內。既然任何人都不能濫用權力, 而且所有環節都在可控范圍之內,那么企業的運營就不可能產生失誤。

同時,以制衡與監督為原則所設計的企業管理制度還有一固定的特點,即 能保證其實施的有效性,因為環環相扣的監督機制能確保企業內部各級管理者 無法敷衍塞責。萬一有人敷衍塞責,也會受到這一機制的制約而得到糾正。

再者,由于制衡原則的核心是權利的平衡,而企業管理的權力又是企業運 營的動力與起點,因此權利的平衡就可以使整個企業運營得到平衡。

另外,從本質上說,權力平衡就是權力平等,因此這一制度本身蘊含著平

等觀念。平等觀念一旦成為企業的管理理念,必將促成企業內部的和諧和穩定。 由此可見,如果權力的制衡與監督這一管理原則的付諸實踐,就可以是企

業的運營避免失誤,確保其管理制度的有效性,日常運營的平衡以及內部的和 諧與穩定,這樣企業一定就成功。

57.論說文:根據下述材料,寫一篇700字左右的論說文,題目自擬。

生物學家發現,雌孔雀往往選擇尾巴大而艷麗的雄孔雀作為配偶,因為雄 孔雀尾巴越大越美麗,說明它越有生命活力,其后代的健康越能得到保證。但 是,這種選擇也產生了問題,孔雀的尾巴越大越美麗,就越容易被天敵發現和 獵獲,其生存反而受到威脅。

答案

56.論證有效性分析

1.“現代企業管理制度的設計要遵循的重要原則是權利的制衡和監督”中權利的 制衡和監督是必要條件;而“只要有了制衡與監督,企業的成功就有了保證” 制衡和監督為充分條件,條件關系混亂?!爸坪夂捅O督”也只是企業成功的一 個因素,故得出結論“企業成功”不夠充分。 2“所有環節都在可控范圍之內”未必“企業的經營就不可能產生失誤”。企業 未必能控制住所有環節,比如外部環境。即便控制住所有的環節,其執行的過 程未必能有效控制。比如我們有各個環節的規章制度,但是其執行過程也會有 偏差。 3.“保證其實施者的有效性,因為環環相扣的監督機制能確保企業內部各級管理 者無法敷衍塞責”有效性,即指“效果”,也指“效率”,論證者提供的方法 可行,其效率還有待研究。 4.“權利平衡”與“權利平等”是不同的概念,“企業運營平衡”則與上述兩個 概念更是有較大差別。 5.“平等觀念一旦成為企業管理理念”未必企業內部就能保持和諧與穩定,論證 者顯然缺少效益的考量。 6.最后,材料中所提供企業成功的條件顯然不足,對于企業運營效率的考慮以及 企業運營方向的分析顯然是缺失和不充分的。

57.論說文 本文改自《丑陋的孔雀》,作者姜永進。材料從雌孔雀的選擇入手,談利說弊。 本材料所告訴大家的就是要辯證的看問題。

我們可以做以下立意:

1.   正視事物的兩面性

2.   福禍相依

3.   不能被表象所迷惑

4.   萬事兩難

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