題目：

當你發現你的團隊士氣比較低沉，請問你一般從哪些方面去進行調動？

解題思路&參考答案：

調動團隊的士氣不僅需要短期的激勵，也需要激發團隊成員自身的斗志，保持旺盛的戰斗力。可以從以下幾個方面來考慮。

1.用企業使命感激發員工潛力。讓員工了解企業的使命與愿景，并跟自己的夢想結合起來，使得員工能夠自我激勵達成自己的目標，同時完成績效指標。

2.保持雙向溝通，建立溝通機制。中高層需要定期與基層員工進行溝通，并通過不同的形式，如懇談會、員工意見調查、總裁信箱等來及時獲得員工的意見和建議，同時讓員工了解企業發展的動向和動態，增強員工的參與度。

3.引入內部競爭和淘汰機制。可以將內部團隊劃分為若干小組，按頻次公布業績排行榜，獎勵先進，激勵后進。

4.完善培訓體系和規劃個人發展空間。給與員工針對性的培訓，輔助其業績增長，規劃員工的職業發展方向并尊重其意愿，讓員工的職業發展道路更加順暢。

5.親情式的關懷。對于員工的工作業績和生活日常給與鼓勵和支持，讓員工對組織有歸屬感和安全感，體會到親情般的溫暖。

6.榮譽與危機感。既要給有成績的員工頒發榮譽和獎勵，也要宣導企業發展和部門存在的問題，使員工有危機意識，并能夠主動去成為解決問題的人。

提前準備相關熱點問題的好處：

1、提升應試自信與心態穩定

增強心理準備：通過提前準備熱點問題，考生可以更加熟悉復試流程和常見問題，減少面試時的緊張感和不安情緒，從而提升自信心。

穩定應試心態：面對熟悉的面試問題，考生能夠保持冷靜和鎮定，有助于在復試中展現出最佳狀態。

2、優化回答內容與邏輯性

精準回答問題：提前準備熱點問題，可以讓考生對常見問題的回答更加精準和到位，避免在復試中因緊張而遺漏關鍵點。

提升回答邏輯性：通過反復練習和模擬面試，考生可以鍛煉自己的思維能力和表達能力，使回答更加條理清晰、邏輯嚴密。

3、突出個人優勢與展示綜合素質

突出個人優勢：在準備復試熱點問題的過程中，考生可以深入挖掘自己的優勢和特長，并在回答中巧妙地展現出來，以吸引面試官的注意。

展示綜合素質：通過回答涉及報考動機、履歷背景、管理能力等方面的問題，考生可以全面展示自己的教育背景、工作經驗、管理能力和職業發展規劃，從而向面試官展示自己的綜合素質和潛力。

4、增加成功入學機會

提高復試通過率：通過提前準備復試熱點問題，考生可以更加從容地應對面試中的各種挑戰，從而提高復試通過率。

為最終錄取增加砝碼：在復試中表現出色，不僅可以讓面試官對考生留下深刻印象，還可以為最終錄取增加有力的砝碼。

5、積累面試經驗

模擬面試實踐：提前準備熱點問題并進行模擬面試，可以讓考生積累寶貴的面試經驗，熟悉面試流程和氛圍。

適應面試官風格：通過模擬面試，考生可以逐漸適應不同面試官的風格和提問方式，從而在正式復試中更加自如地應對。

綜上所述，提前準備MBA復試熱點問題對于考生來說具有諸多益處。因此，建議考生在復試前務必做好充分的準備工作，以確保自己在復試中能夠發揮出最佳水平。