題目：

HRBP（HumanResourceBusinessPartner）的職責和定位是什么？為什么越來越多的企業設置這個崗位？

解題思路&參考答案：

HRBP 一般是指 HR 部門派到企業各事業部或者業務單元的人力資源管理人員。

其主要的職責是：挖掘內部客戶需求、提供咨詢服務和解決方案，從而確保 HR 更貼近業務需求。HRBP 需要深入思考業務部門的真正需求，找到業務部門在戰略執行與人力資源管理上相關的問題，為業務部門提供戰略支持。具體工作主要是協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

定位：在企業戰略與核心價值觀的引導下，去協助業務負責人提升員工的能力，進而提升整個組織的能力。所以 HRBP 是人力資源與業務部門之間的橋梁。HRBP 需要在深入了解業務流程之后，參與業務部門的經營決策，支持和參與企業變革行動，為業務部門提供人力資源相關的服務支撐。

企業設置這個崗位的原因：隨著企業的不斷發展，傳統的職能型 HR 越來越無法滿足企業戰略發展需求。HR 需要轉向業務為導向的人力資源業務伙伴，為企業的業務增長和發展提供真正的價值。

1. 傳統的人力資源正在向戰略人力資源轉型，人力資源部門不僅僅作為支撐部門，而是要成為業務部門的驅動力，真正實現戰略人力資源管理的目標。所以人力資源自身的運營模式也要從職能導向轉變為業務導向。

2. 企業戰略執行落地和企業核心價值觀的推廣也需要業務負責人以外的人員進行輔助。尤其是在人力資源管理方面，業務負責人一般難以顧及或者本身專業度也不夠。

3. 員工績效、人才激勵政策和方案在各個不同事業部或者業務單元的落地也需要真正了解業務的 HR 來進行綜合考量。

4. 企業文化在基層的推進和氛圍的營造。

綜上所述，HRBP 是 HR 部門從支持部門走到一線，從專業到業務一起抓，實現企業戰略推進的重要一環。

提前準備相關熱點問題的好處：

1、提升應試自信與心態穩定

增強心理準備：通過提前準備熱點問題，考生可以更加熟悉復試流程和常見問題，減少面試時的緊張感和不安情緒，從而提升自信心。

穩定應試心態：面對熟悉的面試問題，考生能夠保持冷靜和鎮定，有助于在復試中展現出最佳狀態。

2、優化回答內容與邏輯性

精準回答問題：提前準備熱點問題，可以讓考生對常見問題的回答更加精準和到位，避免在復試中因緊張而遺漏關鍵點。

提升回答邏輯性：通過反復練習和模擬面試，考生可以鍛煉自己的思維能力和表達能力，使回答更加條理清晰、邏輯嚴密。

3、突出個人優勢與展示綜合素質

突出個人優勢：在準備復試熱點問題的過程中，考生可以深入挖掘自己的優勢和特長，并在回答中巧妙地展現出來，以吸引面試官的注意。

展示綜合素質：通過回答涉及報考動機、履歷背景、管理能力等方面的問題，考生可以全面展示自己的教育背景、工作經驗、管理能力和職業發展規劃，從而向面試官展示自己的綜合素質和潛力。

4、增加成功入學機會

提高復試通過率：通過提前準備復試熱點問題，考生可以更加從容地應對面試中的各種挑戰，從而提高復試通過率。

為最終錄取增加砝碼：在復試中表現出色，不僅可以讓面試官對考生留下深刻印象，還可以為最終錄取增加有力的砝碼。

5、積累面試經驗

模擬面試實踐：提前準備熱點問題并進行模擬面試，可以讓考生積累寶貴的面試經驗，熟悉面試流程和氛圍。

適應面試官風格：通過模擬面試，考生可以逐漸適應不同面試官的風格和提問方式，從而在正式復試中更加自如地應對。

綜上所述，提前準備MBA復試熱點問題對于考生來說具有諸多益處。因此，建議考生在復試前務必做好充分的準備工作，以確保自己在復試中能夠發揮出最佳水平。