中級(jí)經(jīng)濟(jì)師作為經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才，其核心職責(zé)是通過經(jīng)濟(jì)分析、管理優(yōu)化與政策應(yīng)用，為企業(yè)或組織提供決策支持。2025年，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)融合加速，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的就業(yè)方向已呈現(xiàn)多元化、專業(yè)化趨勢(shì)，以下結(jié)合市場(chǎng)需求與崗位適配性展開分析。

一、核心職能

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師需具備扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論與數(shù)據(jù)分析能力，主要承擔(dān)三大職責(zé)：

經(jīng)濟(jì)形勢(shì)研判：通過收集行業(yè)數(shù)據(jù)、分析市場(chǎng)趨勢(shì)，為企業(yè)制定戰(zhàn)略提供依據(jù)。例如，在制造業(yè)中，經(jīng)濟(jì)師需結(jié)合原材料價(jià)格波動(dòng)與政策導(dǎo)向，預(yù)測(cè)生產(chǎn)成本變化，并提出供應(yīng)鏈優(yōu)化方案。

管理決策支持：運(yùn)用SWOT分析、成本效益模型等工具，參與企業(yè)資源配置與流程再造。例如，在電商企業(yè)，經(jīng)濟(jì)師需通過用戶畫像分析優(yōu)化營(yíng)銷預(yù)算分配，提升廣告ROI。

政策落地應(yīng)用：研究財(cái)政、稅收等政策，協(xié)助企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)并降低運(yùn)營(yíng)成本。例如，在新能源行業(yè)，經(jīng)濟(jì)師需解讀補(bǔ)貼政策，指導(dǎo)企業(yè)申報(bào)項(xiàng)目并優(yōu)化財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)。

二、2025年就業(yè)方向

企業(yè)戰(zhàn)略與管理

崗位示例：戰(zhàn)略分析師、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理

職責(zé)：主導(dǎo)行業(yè)趨勢(shì)分析、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與項(xiàng)目可行性研究。例如，在智能制造領(lǐng)域，經(jīng)濟(jì)師需通過數(shù)據(jù)建模優(yōu)化生產(chǎn)排期，降低15%—20%的運(yùn)營(yíng)成本。

薪資：一線城市平均月薪1.2萬—2萬元，管理層年薪可達(dá)20萬元以上。

金融與投資

崗位示例：風(fēng)控專員、投資顧問、基金產(chǎn)品經(jīng)理

職責(zé)：分析金融市場(chǎng)趨勢(shì)、評(píng)估投資風(fēng)險(xiǎn)并設(shè)計(jì)金融產(chǎn)品。例如，在銀行領(lǐng)域，經(jīng)濟(jì)師需結(jié)合數(shù)字人民幣試點(diǎn)政策，設(shè)計(jì)跨境支付結(jié)算方案。

薪資：一線城市金融機(jī)構(gòu)的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師月薪普遍達(dá)1.5萬—2.5萬元，部分風(fēng)險(xiǎn)管理崗位年薪突破30萬元。

人力資源管理

崗位示例：HRBP、薪酬績(jī)效經(jīng)理、培訓(xùn)與發(fā)展專員

職責(zé)：主導(dǎo)人才招聘、薪酬體系設(shè)計(jì)與組織變革。例如，在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，經(jīng)濟(jì)師需通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘渠道，降低人均招聘成本。

薪資：北上廣深等城市的人力資源經(jīng)理崗位年薪普遍在15萬—25萬元區(qū)間。