近期，“醫務人員取消雙休”的話題在網絡引發熱議，不少醫護人員擔憂休息權益受影響。事實上，國家衛健委目前并未發布全國統一的“取消雙休”政策，網傳討論多源于部分地區為方便群眾就醫而進行的局部服務調整。以下從政策現狀、調整實質、醫護關切及應對建議等方面，為大家梳理清晰關鍵信息。

一、政策現狀：無全國性“取消雙休”要求，局部調整為適配患者需求

從國家層面來看，從未出臺過“醫務人員取消雙休”的統一政策，休息休假權益仍是醫務人員依法享有的基本權利。網絡熱議的“取消雙休”，實際是部分地區、部分醫療機構結合群眾就醫需求，開展的服務時間優化，而非普遍“剝奪休息權”：

例如黑龍江鶴崗曾發布通知，要求委直屬醫療機構實行“周一至周五全天上班、周六上午上班”的模式，其核心初衷是解決“上班族、學生群體工作日就醫難”的問題——很多患者因工作、學業無法在周一至周五就診，周末半天門診可大幅提升就醫便利性，并非單純取消醫護雙休。

這類調整并非個例，但均屬于“局部試點”，未在全國范圍內推廣，且調整前會結合醫院實際情況制定配套方案，避免盲目增加醫護負擔。

二、“取消雙休”的實質：靈活排班+優化服務，而非普遍加班

所謂“取消雙休”，本質是部分醫療機構根據就診需求，采取“靈活排班”或“拓展服務時段”的方式，平衡患者需求與醫護休息，常見形式包括：

 - 開設周末門診：在周六、周日安排部分科室（如內科、兒科、皮膚科等熱門科室）接診，醫護采用“輪休制”——參與周末門診的醫護，會在工作日安排補休，確保每周休息時間符合《勞動法》規定；

 - 增設黃昏/夜間門診：針對下班后人流量高峰，將門診服務延長至19:00-21:00（如兒科、口腔科），醫護采用“早晚班輪換”（如早班8:00-16:00，晚班14:00-22:00），避免單班次工作超時；

 - 錯峰接診：部分醫院在周末集中安排體檢、慢性病復查等服務，分散工作日就診壓力，醫護排班隨服務時段動態調整，而非固定取消雙休。

這些調整的核心是“優化服務時間”，而非“取消休息”，最終目的是讓患者“看病不用請假”，同時通過合理排班保障醫護基本休息。

三、醫護關切：工作強度與補償機制需同步落實

盡管調整初衷是便民，但不少醫護人員仍有擔憂，核心集中在“工作強度增加”與“補償機制不到位”兩方面：

 - 休息保障不足：部分醫院因人員緊張，在開設周末/夜間門診后，未及時補充人力，導致醫護需頻繁加班，補休無法兌現，長期處于超負荷工作狀態，易引發職業倦怠；

 - 加班補償不完善：部分醫療機構的加班補貼、績效獎勵未落實——例如參與周末門診無額外績效，夜間門診僅發放少量補助，與額外付出的勞動不匹配；

 - 醫療安全風險：長期休息不足可能導致醫護精力下降，增加診療失誤風險，既影響患者安全，也加重醫護心理負擔。

這些問題并非“服務時間調整”本身所致，而是政策執行過程中“配套保障未跟上”，需醫院通過完善排班、落實補償來解決。

四、積極案例參考：便民與護權益可實現雙贏

目前已有不少醫院通過科學安排，實現了“患者便利”與“醫護權益保障”的雙贏，值得參考：

北京大學人民醫院：周末增開熱門科室診療單元（如骨科、眼科），同時提高周末門診績效（比工作日高15%-20%），并優先安排參與周末門診的醫護補休。調整后，患者周末就診率提升30%，醫護因“收入增加+休息有保障”，抱怨率下降；

 - 北京市第六醫院兒科：將夜間門診延長至22:00，針對兒童夜間就診高峰（如發燒、急癥）增加接診能力。醫護采用“上二休一”輪班制，每月額外發放20%崗位補貼，同時提供免費晚餐、交通補助，既解決了家長“夜間帶娃看病難”，也保障了兒科醫護的權益。

五、給醫務人員的3點建議：明確權益，關注自身

面對可能的服務時間調整，醫護人員可從“了解政策、明確權益、關注健康”三方面應對：

 - 及時了解本地政策：密切關注所在地區衛健委、醫院發布的通知，明確是否涉及排班調整——若醫院計劃優化服務時間，需主動了解“排班方式、補休規則、加班補償”等細節，避免盲目執行；

 - 清晰自身合法權益：《勞動法》明確規定“勞動者每周至少休息1天”“加班需支付加班費或安排補休”（法定節假日加班需支付3倍工資）。若醫院存在“強制取消雙休且無補償”“長期拖欠補休”等情況，可通過醫院工會、人力資源部門溝通，或向當地勞動監察部門反映，維護自身權益；

 - 優先關注身心健康：醫療工作壓力大，無論排班如何調整，都要主動利用醫院提供的心理疏導、健康體檢服務，避免長期超負荷工作。若出現失眠、焦慮等職業倦怠信號，及時與科室溝通調整崗位或休息，確保以良好狀態投入工作。

目前不存在全國性“醫務人員取消雙休”的政策，部分地區的調整是“以患者為中心”的服務優化，核心是通過靈活排班實現“便民”與“護權益”的平衡。關鍵在于醫院能否落實“合理排班、足額補償、保障休息”，避免讓醫護“只承擔額外工作，不享受應有權益”。建議醫護人員關注所在醫院的具體安排，明確自身合法權益，同時做好身心健康管理。