隨著全國職稱制度改革的持續深化，2025年各地衛生高級職稱評審政策迎來關鍵調整。為幫助衛生專業技術人員精準把握申報方向、提前做好準備，現將本次改革的7大核心要點梳理如下，涵蓋評價標準、申報要求、流程優化等關鍵維度：

一、破除“四唯”：從“重指標”轉向“重實績”

國家衛生健康委、人力資源社會保障部聯合印發的《關于深化衛生專業技術人員職稱制度改革的指導意見》中，明確提出全面破除“唯論文、唯學歷、唯獎項、唯‘帽子’”傾向——職稱評審不再將學術論文、學歷背景、獲獎情況作為硬性門檻，而是構建以“實際工作能力”為核心的綜合評價體系。

申報人員可提交更貼合臨床實際的材料作為評審依據，例如：臨床診療方案（如疑難病癥的個性化治療方案）、疑難病例分析報告（需體現診療思路與效果）、手術操作視頻（展示實操技能）、公共衛生服務案例（如疫情防控、健康宣教成果）等，真正讓“干得好”成為評審通過的核心支撐。

二、基層服務經歷：部分省份實行“彈性補期”

針對基層服務年限要求，多地推出更靈活的政策，其中內蒙古的“先評后補”模式頗具代表性：申報副高級職稱的人員，若當年未滿足規定的基層服務期限，可先參與評審；待評審通過后，需在2年內補足相應的基層工作經歷（如到鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心坐診、帶教等），即可正式取得職稱資格。

這一調整既緩解了“基層服務年限不足影響申報”的困境，也鼓勵更多衛生人才下沉基層，預計未來將在更多省份推廣實施。

三、職稱轉換通道：跨領域人才可“同級轉評”

為解決衛生領域跨專業、轉崗位人才的職稱認定難題，多地拓寬了職稱轉換通道，典型政策包括：

 - 醫學院校中從事臨床教學工作的教師，若同時具備臨床執業資格且實際參與診療工作，符合申報條件即可申請衛生系列職稱評審（無需重新從初級開始申報）；

 - 從其他系列（如工程、教育）轉崗至衛生技術崗位的人員，在轉崗滿1年后，可申請與原職稱等級對應的衛生系列同級轉評（如原中級工程師，可轉評中級主治醫師），無需重復考核基礎內容。

這一改革讓跨領域衛生人才的職業發展更順暢，避免“轉崗即從零開始”的尷尬。

四、申報流程：全面推行“電子化無紙化”

從2025年起，海南等省份已全面啟動衛生職稱申報無紙化改革，后續將逐步在全國推廣：

 - 申報人員需通過當地衛生健康部門指定的線上平臺（如“省衛生人才服務平臺”）提交材料，包括個人業績、證明文件、評審表等，均需上傳掃描件或電子文檔，無需再提交紙質材料；

 - 各單位需安排專人指導申報人規范填寫信息、上傳材料，確保電子材料的真實性與完整性，避免因格式錯誤、信息缺失影響評審進度。

 - 無紙化申報不僅減少了“跑流程、遞材料”的麻煩，也讓評審材料的審核、流轉更高效。

五、初中級職稱：浙江率先實行“以考代評”全覆蓋

浙江省在衛生職稱評審中率先突破傳統模式，明確從2025年起，醫、藥、護、技等所有衛生專業的初中級職稱，全部采用“以考代評”方式認定——不再組織線下評審會議，而是通過全國或省級統一考試（如護士資格證考試、衛生專業技術資格考試），成績合格者直接取得相應職稱資格。

這一調整讓初中級職稱認定更公平、透明，避免“評審主觀因素影響”，同時也倒逼從業者夯實專業基礎，后續或成為全國性改革方向。

六、基層醫療機構：實行“分類差異化評審”

針對縣域醫共體等基層醫療體系，多地推出“分類評價標準”，避免“一把尺子量到底”：

 - 醫共體牽頭醫院（通常為縣級醫院）的申報人員，評審側重疑難重癥診療能力、科研教學成果、區域內技術引領作用（如開展新技術、新項目的數量與效果）；

 - 醫共體分院（鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心）的申報人員，評審重點轉向全科醫療服務能力、公共衛生工作實績、群眾滿意度（如家庭醫生簽約數量、慢性病管理效果），同時適當放寬學歷要求（如部分地區允許大專學歷申報中級職稱）。

差異化評審讓基層衛生人才的“實績”更受認可，避免因“科研短板”錯失晉升機會。

七、申報年限：遼寧創新“分段累計”計算方式

為解決“資格取得時間與崗位聘任時間不一致”導致的年限計算爭議，遼寧省提出“分段累計”的任職資歷計算方法：

 - 2023年及以前，任職資歷按“取得相應專業技術資格的時間”計算（如2022年取得中級資格，即從2022年開始累計年限）；

 - 2024年及以后，任職資歷按“聘任相應專業技術崗位的時間”計算（如2024年取得中級資格，但2025年才聘任到中級崗位，從2025年開始累計）；

 - 兩段時間可合并計算為總任職資歷，且每年6月30日前完成崗位聘任的，按全年計算任職時間（6月30日后聘任的，從次年1月開始計算）。

這一調整更貼合實際工作場景，避免因“資格與聘任不同步”影響晉升節奏。

八、重要提醒

本次改革的7大要點中，多地政策存在差異化（如“以考代評”目前僅浙江全面實施，“分段累計”為遼寧創新）。建議所有申報衛生高級職稱的人員：

 - 及時關注當地衛生健康委官網、人才服務中心公眾號發布的最新實施細則；

 - 對照本地政策要求，提前整理個人業績材料（尤其是符合“破除四唯”導向的臨床、基層服務材料）；

 - 若對政策細節有疑問，可咨詢單位人事部門或當地衛生職稱評審辦公室，避免因理解偏差影響申報。

2025年衛生高級職稱評審改革更注重“實績、公平、靈活”，把握好改革方向，才能更高效地準備申報，順利實現職業晉升！