隨著人口老齡化加劇，護理員行業(yè)面臨巨大人才缺口，但職業(yè)認(rèn)同感低、社會偏見、工作強度大等問題導(dǎo)致年輕人入行意愿不足。提升職業(yè)認(rèn)同感、重塑行業(yè)形象、優(yōu)化職業(yè)發(fā)展路徑，成為吸引年輕人加入的關(guān)鍵。以下從社會認(rèn)知、職業(yè)價值、保障體系、技術(shù)賦能四個維度提出解決方案。

一、社會認(rèn)知重塑

1、主流媒體宣傳

通過紀(jì)錄片、短視頻等媒介，展現(xiàn)護理員的專業(yè)技能與人文關(guān)懷。例如，拍攝“護理員的一天”系列紀(jì)錄片，記錄其協(xié)助失能老人康復(fù)訓(xùn)練、心理疏導(dǎo)等場景，突出職業(yè)的不可替代性。同時，邀請行業(yè)優(yōu)秀代表參與訪談節(jié)目，分享從業(yè)故事與職業(yè)成就，傳遞“護理員是健康守護者”的理念。

2、教育體系滲透

在中學(xué)階段增設(shè)“職業(yè)啟蒙課程”，將護理員職業(yè)納入生涯規(guī)劃教育，通過職業(yè)體驗日、行業(yè)講座等形式，讓學(xué)生了解護理員的工作內(nèi)容與發(fā)展前景。在高校護理專業(yè)招生中，強調(diào)行業(yè)對專業(yè)人才的需求缺口，吸引醫(yī)學(xué)、社會學(xué)等背景學(xué)生跨領(lǐng)域就業(yè)。

二、職業(yè)價值重構(gòu)

1、技能培訓(xùn)體系化

建立分層培訓(xùn)機制，針對初級、中級、高級護理員設(shè)計差異化課程。初級階段側(cè)重基礎(chǔ)護理技能（如生命體征監(jiān)測、體位轉(zhuǎn)移），中級階段增加康復(fù)護理、慢性病管理，高級階段則引入心理干預(yù)、營養(yǎng)指導(dǎo)等專業(yè)化內(nèi)容。通過技能認(rèn)證與晉升掛鉤，激發(fā)護理員的學(xué)習(xí)動力。

2、職業(yè)路徑多元化

打通護理員向護士、康復(fù)治療師、健康管理師等職業(yè)的晉升通道，允許其通過繼續(xù)教育獲取相關(guān)資質(zhì)。例如，與職業(yè)院校合作開設(shè)“護理+康復(fù)”“護理+營養(yǎng)”雙學(xué)歷項目，為護理員提供職業(yè)發(fā)展新方向。同時，設(shè)立“護理管理崗”“培訓(xùn)講師崗”等非臨床崗位，滿足不同職業(yè)傾向的需求。

三、保障體系完善

1、薪酬待遇市場化

參考當(dāng)?shù)仄骄べY水平，制定護理員薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，將工作年限、技能等級、服務(wù)質(zhì)量納入薪酬核算體系。例如，設(shè)置“基礎(chǔ)工資+績效工資+技能津貼”結(jié)構(gòu)，對取得高級護理員證書者給予額外補貼。此外，探索“時間銀行”模式，允許護理員將服務(wù)時長兌換為未來養(yǎng)老服務(wù)或現(xiàn)金獎勵。

2、權(quán)益保障法治化

推動《護理員權(quán)益保障法》立法，明確工作時間、勞動強度、職業(yè)傷害賠償?shù)葮?biāo)準(zhǔn)。例如，規(guī)定每日連續(xù)護理時間不超過8小時，超時工作需支付1.5倍工資；為護理員購買意外傷害險，覆蓋工作中可能發(fā)生的跌倒、感染等風(fēng)險。

四、技術(shù)賦能創(chuàng)新

1、智能設(shè)備輔助

引入智能護理床、移位機、生命體征監(jiān)測手環(huán)等設(shè)備，減輕護理員的體力負(fù)擔(dān)。例如，智能護理床可自動完成翻身、起背等動作，移位機可將臥床老人安全轉(zhuǎn)移至輪椅，降低護理員腰肌勞損風(fēng)險。同時，開發(fā)護理服務(wù)APP，實現(xiàn)任務(wù)派單、健康數(shù)據(jù)記錄、家屬溝通等功能，提高工作效率。

2、遠(yuǎn)程支持系統(tǒng)

建立“護理員-醫(yī)生-康復(fù)師”遠(yuǎn)程協(xié)作平臺，護理員可通過視頻連線獲取專業(yè)指導(dǎo)。例如，在處理老人突發(fā)病情時，護理員可實時上傳生命體征數(shù)據(jù)，由醫(yī)生遠(yuǎn)程診斷并指導(dǎo)急救措施，提升護理員的職業(yè)安全感。