在延遲退休政策逐漸落地的大背景下，醫院里的“老”護士們需要重新審視自己的職業發展路徑，探尋新的出路。

一、轉型護理管理崗位

“老”護士們擁有豐富的臨床護理經驗，對護理工作的各個環節了如指掌。她們可以憑借這些優勢，轉型至護理管理崗位。在病房管理中，能夠依據自身經驗合理安排護理人員排班，協調各類護理事務，確保病房護理工作高效有序進行。參與護理質量控制工作時，憑借敏銳的洞察力，精準發現護理流程中的潛在問題，并提出切實可行的改進方案，從而提升整體護理質量。

二、投身護理教育領域

“老”護士積累了大量實際案例和寶貴經驗，這是護理教育中不可多得的財富。可以進入護理院校或醫院內部培訓部門擔任兼職講師。在課堂上，通過講述真實的護理案例，讓學生們深刻理解護理工作的復雜性和重要性，傳授實用的護理操作技巧，使學生們更快地適應臨床護理工作。在醫院內部培訓新護士時，能以親身經歷給予新護士們更貼合實際的指導，幫助新護士快速成長。

三、開展專科護理服務

隨著醫療技術的發展，專科護理需求日益增長。“老”護士可根據自身興趣和專長，選擇特定領域深入學習，如糖尿病護理、傷口造口護理等，成為專科護理專家。為患者提供更專業、精準的護理服務，例如為糖尿病患者制定個性化的飲食、運動和用藥指導方案，為傷口造口患者提供高質量的傷口處理和康復建議，提高患者的康復效果和生活質量。

四、參與遠程護理咨詢

互聯網的普及使得遠程醫療服務成為趨勢。“老”護士可以利用這一平臺，參與遠程護理咨詢工作。患者在家中遇到護理相關問題時，通過網絡即可向她們咨詢。憑借豐富的經驗，為患者答疑解惑，提供護理建議，如指導患者正確進行術后康復護理等，既方便了患者，也拓寬了自己的職業空間。