不少同學和銀行簽約后，都會糾結“算不算入職”“啥時候能正式上班”。今天就把簽約入職的常見問題講透，不管是應屆生還是往屆生，都能找到答案。

一、核心問題1：和銀行簽約了，就代表入職了嗎？

基本可以算，但要分兩步看：

 - 簽約即確認錄用：不管是簽三方協議（應屆生為主）還是勞務合同（往屆生/社招為主），都意味著銀行已確定錄用你，不會再輕易淘汰。

 - 后續流程不淘汰人：簽約后會有入職培訓、崗位分配等環節，這些環節主要是根據你的表現安排適合的崗位（比如分到對公業務、零售業務），不會因為培訓表現一般就取消錄用。

二、核心問題2：簽約時的“三方協議”和“勞務合同”有啥區別？

關鍵看身份，應屆生和非應屆生簽約形式不同：

 - 應屆生：大多簽三方協議

三方協議是人社部為保護應屆畢業生設置的，有法律效力，能保障你的就業權益。

銀行不能隨意毀約：只要簽了三方，銀行單方面毀約需承擔責任，人社部會介入保障你的權益。

你若想毀約：需和銀行協商一致，解約后要重新向學校申請新的三方協議（每人畢業季只有1份原始三方）。

 - 往屆生/社招：直接簽勞務合同

不涉及三方協議，直接簽訂正式勞務合同，簽約后權利義務以合同條款為準，更側重明確薪資、崗位、工作年限等細節。

三、核心問題3：往屆生秋招進銀行，大概幾月入職？

沒有統一時間，不同銀行、不同地區安排有差異，主要分兩種情況：

 - 2-3月入職（部分銀行）：如果銀行年前業務忙，可能會安排往屆生過完年（2-3月）先到崗實習，前半年算實習期，會發實習補助，等7月和應屆生一起辦理正式入職手續。

 - 7月左右入職（多數銀行）：和25屆應屆生同步，集中在畢業季（7月）辦理入職，統一參加新員工培訓，直接進入正式崗位。

注意：具體時間以銀行通知為準，簽約后可以主動咨詢HR，確認入職時間和需準備的材料。